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调研显示涨薪留人无法解决中国式用工荒
发布时间:2019-10-29【我要打印


2011年,91%的製造業[企業 的拚音:qǐ yè]都實施了工人漲薪[計劃 的拚音:jì huà][平均 的英 文:an average]漲薪幅達到13%。但2011年製造業工人離職率高達35。6%,高居11個受訪行業之首。

日前,複旦[大學 的拚音:dà xué][管理 的英 文:managing]學院和正略鈞策商業數據[中心 的英 文:center]聯合發布的《2012年[度 的拚音: dù][中國 的拚音:zhōng guó]薪酬白皮書》揭示了這一“怪現象”■亚博开户网站精彩回顾■。複旦大學社會發展與公共政策學院教授彭希哲表示,這意味著用錢[已經 的英 文:have been]不能[解決 的英 文:settle]中國式“用工荒”,必須要有新思路。

漲薪留人是第一反應

“用工荒”是製造業企業“漲薪”留人的直接動力■亚博开户网站日报■。

彭希哲說:“中國式‘用工荒’,既體現在供應總量上,也體現在供應結構上。”彭希哲教授說,“我國自實施計劃生育以來,出生人口逐年下降,相應地,每年新增加的勞動適齡人口,也[開始 的拚音:kāi shǐ]減少。”

此外,我國勞動力的供應結構也在變化。“高等[教育 的英 文:education]擴招,使簡單勞動力的供給量大大下降,低端勞動力供應下降帶來的[影響 的英 文:effect],甚至超過了勞動力總量減少的影響。”彭希哲說。

白皮書顯示,2011年專科“藍領”的起薪增長率達9。6%,超過了本科生的5。2%。“這反映了技術工人的[人才 的拚音:rén cái]缺口。”正略鈞策顧問郝碧欣分析道,“2012年,根據各企業人力部門的預測,專科生起薪還會以9。5%的比例增長,仍高於本科生預計的8。7%。”

“除了傳統長三角、珠三角地區仍然需要大量勞動力外,內陸和中西部製造業的起飛,也在呼喚更多勞動力。”彭希哲[告訴 的英 文:tell]中國青年報[記者 的拚音:jì zhě],“招工難”與“用工荒”已從沿海蔓延到內陸,在全國參與“爭搶”勞動力的情況下,“漲薪”[成為 的拚音:chéng wéi]多數企業留人的第一反應。

郝碧欣告訴記者,一個白皮書未發布的數據是,2012年,又有近6成受訪的製造企業在醞釀“漲薪”。

盡管在彭希哲看來,漲薪隻是對中國製造工人工資過低的[一種 的英 文:one]“補償”,但[一些 的英 文:some]民營製造企業,還是[感 的英 文:sense]受到了重壓。

“製造業的人力[成本 的拚音:chéng běn],已經到了不能再漲的地步了。”今年兩會期間,全國人大代表、新光控股集團董事長周曉光曾[這樣 的拚音:zhè yàng]對媒體表示。

“隻靠‘漲薪’留人,必然導致企業製造成本增加。”複旦大學管理學院教授胡君辰指出。白皮書顯示,2011年,製造業的薪酬總額已占到整個營業額的16%。製造業的用工成本超越了能源化工、工程[建設 的英 文:building]與房地產、醫療、交通和貿易,居高科技之後。

工資加了,人沒留住

[深圳 的拚音:shēn zhèn]某中介公司,一張張“急招電焊工”的廣告貼滿了牆壁。起薪標明3000多元一個月,還帶員工食堂,但來自[河南 的拚音:Henan]的80後電焊工李自軍和他的朋友“都在觀望”。他發現,[自己 的拚音:zì jǐ]的“身價”還在漲。

2011年11月至今年3月,正略鈞策商業數據中心調研了全國11個行業共983家企業的人力資源部門後發現,在製造行業,2011年,91%的企業都實施了漲薪計劃,平均漲薪幅達到13%。

“製造業的漲薪是連續的。2010年就平均達到了約12%。”郝碧欣表示,2012年即使宏觀[經濟 的英 文:economic]增速放緩會影響薪酬增長,“但預計今年製造業的工資漲幅,還會接近13%。”

白皮書同時顯示,漲薪大潮下,2011年製造業的招聘率和離職率,卻雙雙位居11個行業之首。46。3%的招聘率和35。6%的離職率,將房地產、金融、貿易、綜合[服務 的拚音:fú wù][其他 的拚音:qí tā]10個行業甩在身後。2011年,各行業的平均離職率是26。8%。

“從事製造業生產的工人,是2011年‘最難招聘’的人才之一,製造型企業的人均招聘成本為465元。”郝碧欣稱,“中國製造”想僅靠漲薪留住工人,效果越來越不盡如人意。”

“人”的[城市 的拚音:chéng shì]

隻靠“漲薪”留不住人,還要靠什麽?

周曉光認為,當80後90後正在成為製造業工人的“主力”時,隻靠“多發錢”很難奏效了,因為這一代工人更看重的是上升的空間,以及真正融入他們打工的城市。

白皮書顯示,2011年,80後90後員工的離職率平均達30%。胡君辰看來,這意味著企業的管理創新必須提上日程。“多數製造企業,如果再用管理第一代工人的方式來管新生代農民工,會很失敗。”他說,“了解員工真正需要什麽,拓展員工向上流動或者橫向流動的空間,引進獎勵機製,這都考驗著企業的管理智慧。”

政府也應有所作為。“加大[職業 的英 文:working]教育投入,讓農村年輕人有更多就業能力;政府還應在戶籍、子女教育等對新生代農民工更具吸引力的方麵尋找更好的服務方式。”彭希哲說。

據報道,一些地方政府引導的“家門口就業”,也在吸引一批批工人“駐足”。比如勞務輸出大省河南,不但將招聘台設在了火[車站 的英 文:station],政府更出資為務工人員提供法律知識[培訓 的英 文:training]。目前,河南省外出務工人員有2300萬人,其中,每100個人裏就有55個在省內就業。

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