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千万大奖!铁建重工亮出人才激励“大招”
发布时间:2019-10-15【我要打印


為深入貫徹黨的十九大精神、落實[中國 的英 文:China]鐵建科技創新大會精神,鐵建重工於12月27日隆重舉行2017年期權獎勵表彰大會。會上,168名員工獲得了總計1267萬元的期權獎勵。

據了解,本次期權薪酬激勵分為科技期權薪酬激勵、營銷期權薪酬激勵以及技術[服務 的英 文:services]期權薪酬激勵,獲獎人員為各單位、各部門2016年[度 的拚音: dù][表現 的英 文:performance]優異、業績突出的員工代表■亚博开户网站精彩回顾■。本次期權薪酬激勵的獎勵金額之大、獎勵範圍之廣,在鐵建重工[曆史 的拚音:lì shǐ]上尚屬首次,在行業內也屬罕見。

事實上,鐵建重工大手筆激勵[人才 的拚音:rén cái][成為 的拚音:chéng wéi]公司一項[重要 的拚音:zhòng yào]的傳統■亚博开户网站配件■。自2009年[開始 的拚音:kāi shǐ],鐵建重工對作出突出貢獻的人才,特別是科技人才,每年都會拿出數百萬元給予期權性質的薪酬激勵,並且激勵機製不斷完善、激勵範圍不斷擴大,激勵金額不斷提高。據統計,2009-2017年期間,鐵建重工期權薪酬激勵總額約為3800多萬元,獲獎人數達398人次。

期權薪酬激勵折射的是鐵建重工機製創新所帶來的活力和動力。鐵建重工通過創新人才引進與激勵機製,創新員工[職業 的英 文:working]發展通道,創新“三項製度”改革,實施給予住房補貼、[企業 的英 文:business]津貼、協議年薪、期權薪酬激勵等15種激勵機製,打造通暢的職銜層級晉升、職務晉升、技能等級晉升通道,[[形成 的英 文:caused] 的拚音:xíng chéng]幹部能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的優[勝 的英 文:win]劣汰職業生態圈,逐漸成為行業內人才的聚集地,從三五成群到三千五千,不斷加盟的行業英才為鐵建重工的發展帶[來了 的英 文:老弟]延綿不絕的強勁動力。

從早期“掘地三尺”找人才、“三顧茅廬”請人才,到現在用高薪期權邀人才、事業平台攬人才,鐵建重工對人才的重視從未變過。

中國鐵建總工程師雷升祥在會上表示,本次期權表彰獎勵是鐵建重工大眾創業、萬眾創新的生動體現,是鐵建重工贏得市場空間、贏得未來發展的重要舉措。要想持續發展、穩定增長,鐵建重工要闊步進入新階段,努力實現新增長,全麵投入新要素、[大力 的拚音:dà lì]倡導新精神,爭做中國智能製造的排頭兵、中國新型軌道交通裝備製造的排頭兵,中國創新驅動企業發展的排頭兵。

在期權獎勵表彰大會上,鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香表示,今天獲得期權激勵的同誌,他們在各自的崗位上,以出色的業績為[自己 的英 文:his]贏得了榮譽,也贏得領導和[同事們 的英 文:一起啪啪(敲鍵盤)]的一致肯定,是全體員工的學習榜樣。今後,公司薪酬激勵、評優評先、選人用人機製將繼續向優秀的人才傾斜,要以價值創造者為本,要讓奉獻者不吃虧,要讓創新者脫穎而出。

會上,鐵建重工總經理程永亮傳達了中國鐵建科技創新大會精神,鐵建重工副總經理、總工程師胡斌宣讀了期權獎勵決定。168名獲獎員工在[舞台 的英 文:theatrical]之上領取期權獎勵,他們洋溢的笑容、自豪的表情成為鐵建重工弘揚創新,崇尚奉獻理念最生動的注腳。(本文來自鐵建重工)

責任編輯:Jason


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