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吉林省确立企业弹性工资协商模式 工资可升可降
发布时间:2019-10-14【我要打印


  12日[上午 的拚音:shàng wǔ]10時,省政府新聞辦在省政務大廳新聞發布廳召開《吉林省[企業 的英 文:business]工資集體協商條例》新聞發布會。新文化[記者 的英 文:journalists]從會上獲悉,《吉林省企業工資集體協商條例》(以下簡稱《條例》)於2017年12月1日通過,自2018年3月1日起施行。該《條例》確立了彈性工資協商模式,根據企業發展狀況工資可升可降,以構建和諧穩定的勞動關係■亚博开户网站信息举报■。

  據了解,從2005年起,我省開展企業工資集體協商以來,至2016年底,全省工資集體協商企業達63807家,占已建工會74965家企業的85。11%,[有效 的英 文:valid]地促進了職工收入的合理增長和企業的健康發展〖亚博开户网站免费下载〗。改善了企業[管理 的英 文:managing][[形成 的拚音:xíng chéng] 的拚音:xíng chéng]人員合理流動、[人才 的英 文:牛B人物]合理配置,增強了企業競爭力,形成了職工與企業、職工與社會的利益共同體,構建和諧穩定的勞動關係,企業[經濟 的拚音:jīng jì]效益提高成效明顯,在振興吉林經濟發展中發揮了潛移默化、不可替代的獨特作用。

  《條例》的[主要 的英 文:main]特點和內容

  《條例》共分10章55條,整部《條例》的[中心 的拚音:zhōng xīn]思想就是促進企業發展、維護職工權益。主要內容如下:一是關於名稱。為[強調 的拚音:qiáng diào]集體協商在訂立集體合同中的[重要 的英 文:important]作用,而工資又是企業重要的人工[成本 的英 文:cost]支出,更是企業職工最核心的利益,故將條例名稱確定為“吉林省企業工資集體協商條例”,突出建立企業勞資雙方平等協商製[度 的英 文:attitudes]。二是關於工資。為避免企業工資集體協商流於[形式 的英 文:form],不斷提高企業工資集體協商的水平和質量,《條例》明確了工資水平、分配製度、形式和標準、支付方式和支付辦法等事項。三是關於工資增長向上和向下的關係[問題 的拚音:wèn tí]。工資集體協商的目的是保障企業與職工雙方的合法權益,特別是企業經營困難時,應賦予企業工資集體協商一定的彈性,能升能降才是工資集體協商的應有之義。

  效益增長可集體協商漲工資

  《條例》第二十一條 規定:企業經濟效益增長的,[可以 的英 文:can]通過工資集體協商適度增加職工工資。企業經濟效益下降無力維持現有工資水平的,可以通過工資集體協商適度降低工資水平。

  對此,吉林省總工會集體合同部部長雷萬明介紹,工資集體協商不是一味的漲工資,也不是不合理的降工資,而是根據市場發展規律有節奏的律動。漲工資是根據企業經濟效益增長經過雙方協商而有序增加工資水平,目的是使職工共享企業發展成果,為企業發展貢獻更大的力量;降工資是企業發展瓶頸或遇到困難、經濟效益下降等無力維持現有工資水平經過雙方協商而合理降低工資水平,目的是使職工與企業共度難關。企業工資集體協商[應該 的英 文:yīng gāi]賦予一定的彈性,企業發展是前提,維護職工權益是根本,企業和職工同呼吸共[命運 的拚音:mìng yùn],共商共享共決是核心應有之意。

  雷萬明介紹,工資集體協商的目的是,保障企業的有效經營和健康發展,在企業效益增長、持續發展的同時,切實維護職工群眾的合法經濟利益,共享企業與經濟社會發展成果。集體協商的過程,實際是職工了解經濟發展大局走勢,掌握企業經營狀況;企業掌握職工需求和關切的過程;是相互了解、平衡利益、尋求共識、增進互信的過程;是增強企業凝聚力、建立利益共同體、調動職工積極性,共同促進企業健康發展的過程;是對職工收入從個人意誌、企業說了算、老板做決策的單決,向尊重經濟發展規律、從經濟社會發展整體需求出發,從企業經濟效益出發,實行共商共決、利益共享風險共擔的共決轉變。

  “不會談”“不善談”工會幫[解決 的拚音:jiě jué]

  吳宏韜介紹,工會是職工方的代表組織,我國《工會法》明確規定“維護職工的合法權益是工會的基本職責,工會通過平等協商和集體合同製度,協調勞動關係,維護企業職工勞動權益”。所以積極主動地代表職工一方與企業行政方開展工資集體協商是工會必須履行的職責。我省出台的《條例》中明確規定了各級地方總工會和產業工會、行業工會[負責 的拚音:fù zé]指導督促和幫助職工方開展工資集體協商。這是結合我省實際對有關上位法的結合傳承和進一步細化,為[我們 的拚音:wǒ men]代表職工進行工資集體協商提供了強有力的法律依據。同時,《條例》明確賦予了上級工會代下級基層工會提出協商要約的權利,並引入[區域 的拚音:qū yù]性和行業性工資集體協商概念,提高協商效率,降低協商成本,將沒有建立工會組織的小微企業納入到集體協商的範圍內,擴大了協商覆蓋麵,更好地維護了廣大職工的權益。《條例》還要求各級地方工會建立工資集體協商指導員製度,加強對基層企業工會協商[工作 的英 文:work]的指導。這在[很大 的拚音:的JJ]程度上解決了過去企業職工“不會談”、“不善談”的問題。總之,我們各級工會組織會切實把握《條例》內涵,正確運用《條例》賦予的權利,依法、主動、自覺地組織職工群眾有序地與企業實行工資集體協商。

  企業聯合會提供幫助和指導

  《條例》規定了企業聯合會(企業家協會)要抓好區域、行業企業方組織的建立,要協調、幫助和指導企業方開展工資集體協商工作。可以理解為,第一,各級企業代表組織,要切實體現本組織[體係 的拚音:tǐ xì][代表性 的拚音:dài biǎo xìng],充分發揮其自身優勢,從本地區各區域、各行業的實際出發,積極推動、指導、幫助區域、行業企業方組織的建立,完善企業工資集體協商的主體[建設 的英 文:building]。第二,企業代表組織要對企業行政方進行實施《條例》的宣傳[教育 的拚音: jiào yù],使其明確法律規定必須執行,進而自覺地進行集體協商。同時,組織好企業行政領導對《條例》和集體協商工作知識的學習、[培訓 的英 文:training],使其能知其然也知其所以然,以利於有效地做好協商工作。第三,企業代表組織要切實履職擔責,在實行工資集體協商的具體實踐中,認真地做好對企業方的協調、幫助和指導工作。通過貫徹實施《條例》,開展工資集體協商,穩定企業的勞動關係,建立企業利益共同體,促進企業的健康發展。

  《吉林省企業工資集體協商條例》的實施,是工資集體協商是促進企業發展、維護職工權益,促進勞動關係和諧穩定的製度安排,是社會主義民主製度的重要內容,契合民生發展和職工群眾的期盼。是形成了企業和職工的利益共同體,是增強企業凝聚力,促進企業經濟效益提升的有效途徑。是進一步健全完善勞動關係協商協調機製,促進企業發展與維護職工權益相統一,構建和諧勞動關係。

  吳宏韜表示,吉林省是老工業基地,在供給側改革中[不僅 的拚音:bù jǐn]要考慮職工漲工資的問題,也要充分考慮企業麵臨的實際問題。按照條例的規定,當企業遇到經營困難,無力維持現有工資水平時,企業可以派代表與職工協商,適當降低工資,共渡難關,建立企業和職工的利益共同體關係。

  新文化記者 劉暄

  劃重點

  《條例》第二十一條規定:企業經濟效益增長的,可以通過工資集體協商適度增加職工工資。企業經濟效益下降無力維持現有工資水平的,可以通過工資集體協商適度降低工資水平。

  為避免企業工資集體協商流於形式,不斷提高企業工資集體協商的水平和質量,《條例》 明確了工資水平、分配製度、形式和標準、支付方式和支付辦法等事項。

  《條例》要求各級地方工會建立工資集體協商指導員製度,加強對基層企業工會協商工作的指導。解決了過去企業職工“不會談”、“不善談”的問題。

責任編輯:劉德賓 SN222

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